Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Тема, которая в принципе никогда не нуждалась в рекламе, потому что вопросов всегда было больше, чем ответов, преподнесла сюрприз вселенского масштаба. 2015 год «перепахал» все, что Вы знали об иностранной рабочей силе во всех областях. Полностью изменены система разрешений на работу (введены патенты), порядок оформления трудовых договоров и увольнения, порядок уплаты НДФЛ и страховых взносов, порядок миграционного учета, система уведомлений о трудовых отношениях с иностранцами. Не осталось камня на камне. Ваш опыт — теперь скорее мешающий осознать новые нормы стереотип. Наша задача на семинаре медленно, подробно, четко и с практической точки зрения разложить по полочкам все, что на нас свалилось. В отношении иностранной рабочей силы никого не надо пугать штрафами. Вы и так знаете, что эта область – самая дорогостоящая. Один штраф за одно нарушение может доходить до 1 000 000 руб. Встретимся мы в самое «горячее» время: но-вые правила уже введены и мы по ним уже как-то живем, но пока ничего не знают точно даже работники ФМС. Нет нужных бланков патентов, нет четких регламентов и каждый день меняются внутренние разнарядки в миграционной службе. На ситуации уже активно наживаются посредники
~Содержание:
1. Многочисленные новшества в законода-тельстве об иностранной рабочей силе в 2015 г:
• введение патентов взамен разрешений на ра-боту для безвизовых иностранцев – все по-дробности;
• новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;
• особый порядок регулирования трудовых от-ношений новой главой ТК РФ;
~• совершенно новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;
• введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;
• запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;
• изменения в отношении ВКС;
• новые льготы для представительств иностранных компаний;
• введение льгот для выходцев из ряда стран и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;
• ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;
• другие важные новшества.
2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие).
• Особенности трудоустройства в зависимости от статуса.
• Особенности статуса граждан Беларуси, Казах-стана, Армении, Украины.
3. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
4. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы.
• Может ли работодатель не быть принимающей стороной?
• Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?
• Кто может проверить отрывную часть уведомле-ния?
• Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
~5. Принимаем иностранца на работу: все по-новому в 2015 году.
• Разрешения на работу и патенты.
• Может ли иностранец работать по совмести-тельству?
• Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу?
• Можно ли менять работодателей?
• Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу?
• Что надо знать при приеме на работу высо-коквалифицированного специалиста?
• Обсуждаем проблему направления иностран-ных работников в командировки.
6. Уведомляем органы контроля об ино-странной рабочей силе.
• Определяем кого и в какие сроки надо уве-домить.
• Какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет.
• Обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев.
• Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
• Совершенно новый порядок уведомления в 2015 году.
7. Заключаем договор с иностранным работ-ником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений.
• Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным?
• Легализуем диплом иностранца, заводим тру-довую книжку, оформляем пенсионное свиде-тельство: нужно ли все это и с чем вы столк-нетесь на практике?
8. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы по-новому в 2015 году: так просто запутаться!
9. Ответы на вопросы и рекомендации
специалиста.
Лектор: ~Климова Марина Аркадьевна — к.э.н., независимый консультант-практик по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения и трудового права. Автор более 80 книг. Автор более 300 публикаций, включенных в правовую базу системы «КонсультантПлюс»